摈除“洗碗效应”,做新时代有为真青年

 

摈除“洗碗效应”,做新时代有为真青年

——写于“五四”青年节到来之际

 

近来,随着户外气温的不断上升,公司上下拼搏奋进的工作热情也持续高涨,在发展列车不断向前驶进的同时,公司仍然面临着不少机遇与挑战。青年员工是极具活力的一群人,是企业发展建设的生力军。有理想,有道德,有文化的青年骨干,将会对企业发展起到积极的推动作用。

在公司干事创业的大潮中,越来越多的年轻身影出现在关键工作岗位上,他们有的扎根车间,踏实肯干,不折不扣地完成着生产任务;有的不惧忙碌、兢兢业业,经年奔波于销售、施工一线;还有的忠于职守,持筹握算,全心全意做好服务保障工作。

或许是因为成长环境不同,亦或是人生阅历有限,在务实奋进的背后,却依然存在着一种“洗碗效应”,有少数年轻员工在工作上求稳怕错、老态尽显,导致对事业发展和个人成长进步都产生了不良影响。何谓“洗碗效应”,即经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破,自责之余,旁边不干活的人也不依不饶:“怎么这么不小心?”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备,有人把它归结为“洗碗效应”。

一些敢想敢干、敢闯敢试的员工,由于在探索过程中遭遇挫折,被不加区别地追责问责;而秉持“驻足不前、不做不错”思想的员工则可明哲保身,长此以往,“围观者”会越来越多,“耕耘者”则会越来越少,这样的境地绝不是利于企业发展的长久之计。

随着经济的大发展,现在的年轻人早已不再为了温饱去拼搏奋斗,更多的是追求物质与精神上的享受,而当今社会也给年轻人提供了更多的就业机会和选择,这样的环境足以为因循守旧、满足现状者找到合适的理由和借口。生活从来不会眷顾缺乏艰苦创业意识、不能直面艰难困苦的人,而会将更多的机遇留给勇于和善于改革创新的人。

习总书记曾寄语青年:“要励志,立鸿鹄志,做奋斗者”。新时代是奋斗者的时代,更是青年员工奋发有为的时代。今年,公司全面推进人事、用工和绩效管理改革,同时配以各类专业培训和拓展活动,将引进人才和培养人才紧密地结合起来,为广大青年员工搭建起施展才华、展示自我的平台。作为新时代的有为青年,必须紧跟公司发展步伐,时刻保持奋斗姿态,立足岗位唱响青春之歌,用实实在在的工作成果诠释“有为青年”的真谛。

趁年轻,有所为。不要安排才做,不要监督才干,“真青年”要切实摈除工作中的“洗碗效应”和“鸵鸟心态”,平时工作能看出来、关键时刻能站出来、紧要关头能豁出来,只有这样,才能与企业发展同频共振,书写新时代的青春华章。

脚踏实地方能行稳致远,不忘初心才会有始有终。美好的未来必将依靠我辈年轻人务实奋进、勇于担当。“真青年”埋头苦干、永不言弃,自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上,同时,鼓舞更多人顶住压力、担起风险,在平凡的岗位中发光发热,不断助力企业高质量发展取得新成效,无愧于企业、无愧于人生。(刘洋)